☘️🌹☘️
هناك نجاحات كبيرة تحققها بعض المؤسسات ، وهذه النجاحات تبدأ من تفاصيل قد تكون في ظاهرها بسيطة جداً ، ولكن لها مفعول قوي في نفوس العاملين ، لأن ذلك ينعكس مباشرة على إستقرار المؤسسة وجودة أدائها ، ومن بين هذه التفاصيل ، تلك اللقاءات الاجتماعية التي تجمع العاملين في مكان واحد بدون فواصل وظيفية ، فتقرب المسافات بينهم ، وتكسر حواجز الرسمية ، وتخفف من ضغوط العمل اليومية ، وتفتح المجال أمام التواصل الإنساني الصادق الذي يقوي روح الفريق والانتماء للمؤسسة .
برنامج شاي الصباح الذي يجتمع فيه جميع العاملين بفرع الهلال الأحمر السوداني بالولاية الشمالية ، والذي يكون مرة واحدة من كل شهر ، يمثل رسالة إدارية راقية تؤكد أن المؤسسة التي تهتم بالإنسان داخلها ، هي الأقدر على خدمة الإنسان خارجها ، فالعمل الإنساني لا يقوم على اللوائح فقط ، لان التجانس بين العاملين يخلق روح الفريق الواحد ، ويقوي الثقة المتبادلة بينهم ، و يمنحهم الشعور بأن الجميع شركاء في رسالة واحدة .
فمن المؤكد أن مثل هذه اللقاءات تقرب المسافات بين الموظفين ، وتكسر حواجز الجمود بين الإدارات ، وتفتح أبواب الحوار المباشر بين جميع العاملين ، فتذوب الفوارق الوظيفية أمام هدف أكبر هو نجاح المؤسسة ، كما أنها تعيد تجديد روح الانتماء ، وتمنح العاملين مساحة للتقدير والتواصل بعيد عن روتين المكاتب ، وهو ما تحتاج إليه كل مؤسسة تسعى إلى التطوير الحقيقي .
ومن أجمل ما يميز هذه المبادرة أنها جمعت الإدارة التنفيذية ، بالإدارة العليا ممثلة في اللجنة التسييرية للهلال بالولاية ، ما يعكس وحدة الرؤية وتكامل الأدوار ، فعندما يجلس الجميع في مكان واحد بدون حواجز ، يصبح الحوار بين الحضور في قالب إجتماعي تلقائي غير مُتكلف ، فهذا هو الشيء الذي يرسخ الثقة بين القيادة والعاملين ، ويعتبر من أهم مقومات النجاح في المؤسسات .
ولا يمكن الحديث عن هذا النجاح دون الوقوف عند الدور الذي تقوم به مدير الفرع ، الدكتورة أميرة حسن عرمان ، تلك المرأة التي أثبتت للجميع خلال فترة وجيزة من توليها الإدارة التنفيذية ، أنها تمتلك رؤية واضحة ، وإرادة صلبة ، وعزيمة قوية ، تُترجمها إلى عمل دؤوب ومبادرات عملية ، وهذه المرأة نجحت في إعادة إحياء عدد من المبادرات المؤسسية التي تعلي من قيمة الإنسان ، وتكرس ثقافة التقدير والإحترام داخل بيئة العمل ، واضعة إصلاح المؤسسة في صدارة أولوياتها ، من خلال بناء بيئة مهنية صحية تقوم على التعاون ، والانتماء ، والتحفيز ، وهذا النهج الإداري يستحق كل التقدير والاحترام والإشادة ، لأنه يؤسس لمؤسسة قوية تبدأ بالإنسان قبل أي شيء آخر .
والشيء الذي أضفى نكهة خاصة لهذه المباراة هو حضور المهندس رضوان الأفندي نائب رئيس اللجنة التسييرية ، بصحبة كل من الدكتورة آمنة مختار ، والدكتورة سميرة الحاج عضوتي اللجنة التسييرية ، وكان حضورهم جميلاً ، لانه جسد روح الشراكة الحقيقية بين القيادة والعاملين ، وحمل رسائل دعم واضحة لكل جهد يسهم في ترسيخ بيئة عمل متماسكة .
ويُحسب للمهندس رضوان الأفندي أنه لم يكتفي بتأييد الفكرة فقط ، وأعلن تبنيه لها ، ووعد بتحمل كل تكاليفها خلال الأشهر المقبلة ، إيماناً منه بما تحققه هذه التظاهرة الاجتماعية الراقية من أثر إيجابي على نفوس العاملين ، وما تتركه من إنعكاسات مباشرة على أداء المؤسسة ، وهذه المبادرة تنم عن إدراك عميق بأن الإستثمار في الإنسان هو الإستثمار الأكثر ربحاً وإستدامة .
تبنت المبادرة ثقافة تكريم الموظف المثالي كرسالة لكل موظف بأن الإخلاص والتميز لا يمران دون تقدير ، وهذا التكريم يقوم على المنافسة الشريفة والعطاء المستمر ، مما يمنح الموظف حق الإنتماء ، الشي الذي يجعله أكثر قدرة على العطاء وأكثر حرصاً على نجاح المؤسسة .
وهكذا تظل الولاية الشمالية تقدم نماذج مشرقة في التكاتف والعمل الجماعي بروح الأسرة الواحدة ، والذي تمتزج فيه المسؤولية بالإخاء ، وتلتقي عنده القيادات بالعاملين في مواقف تعكس أصالة المجتمع وتماسك مؤسساته ، فهنيئا للهلال الأحمر السوداني فرع الولاية الشمالية بهذه الروح الجميلة ، وهنيئاً للعاملين فيه بقيادة تؤمن بأن الإنسان هو رأس المال الحقيقي ، وأن بناء المؤسسة يبدأ ببناء العلاقات بين فريق العمل ، وأن أعظم الإنجازات هي تلك التي تزرع في النفوس شعور بأن الجميع شركاء في النجاح … وهذه هي الولاية الشمالية ، ولها الفخر .
والله من وراء القصد وهو الهادي إلى سواء السبيل
elbagirabdelgauom@gmail.com
